Cuaderno de la Gerencia Responsable y Sostenible

julio 6, 2010

Liderazgo R&S

Filed under: Valores empresariales — Piedad Rojas @ 3:04 pm

En este blog es recurrente abordar el tema de liderazgo responsable, de forma implícita o explicita. No es intencional, ahora auto – reflexionando, pero necesario si el tema central es la gerencia a la luz de principios de responsabilidad social y sostenibilidad. No es viable una gerencia de esta índole si quién lidera no está  comprometido (a) con unos valores éticos y de respeto e inclusión a las partes interesadas.

En las últimas décadas se ha reforzado por algunos grupos de presión que este es un deber ético del sector empresarial para su legitimidad social. No obstante, muchos somos los que pensamos que es un deber de toda organización y de sus lideres.  El sector público y tercer sector están llamados por la escencia de su quehacer a velar porque esta filosofía haga parte de su adn organizacional. En estos sectores, la responsabilidad social de la gerencia se ve en términos de transparencia en los procesos, procedimientos y rendición de cuentas; diálogo y capacidad de respuesta a grupos de interés; e impacto y eficiencia en los resultados económicos sociales y ambientales. En el sector empresarial de articulación de las necesidades y expectativas de sus grupos de interés a la estrategia de negocio.

La responsabilidad social organizacional entendida como un atributo de una persona jurídica. De allí la importancia, que los gerentes y líderes de las organizaciones tengan determinados valores que permitan que a su vez hagan parte de la cultura organizacional. De nada sirve tener líderes éticos si las prácticas organizacionales distan de este ideario. Es el momento, de decidir por líderes con conocimiento, idoneidad, experiencia, que además demuestren una coherencia y consistencia en su vida profesional. Esa es y deber ser la apuesta por la sostenibilidad: lideres integrales.

Algunas Universidades han tomado como suya estas banderas, contribuir a formar a lideres con competencias Siglo XXI. No todos serán llamados a liderar procesos al interior de una organización, no obstante habrá otros que contribuirán como agentes externos para que se den las transformaciones organizacionales. Son estos los ciudadanos que ejercen su control social con criterios éticos y los consumidores comprometidos con el comercio justo y responsable.

febrero 7, 2009

Fallo histórico

interculturalidad3

Con los empresarios suelo notar qué cuando hago referencia al deber legal, pero sobre todo ético, de qué en el negocio se tomen las medidas necesarias para que se garantice el respeto por los derechos humanos y de trabajo, la respuesta tacita en sus rostros es qué sobra mi comentario ya que es un punto de partida incuestionable que se respeta al interior de sus empresas. Luego, cuando comienzo a hacer preguntas sencillas relacionadas con las condiciones de trabajo seguras y saludables, las condiciones de selección de personal, mecanismos adecuados y confiables para la verificación de la edad de sus empleados, la libertad de asociación sindical, entre otros ejemplos, comienzo a notar como escriben notas. Ya no era todo tan obvio. Los derechos humanos y laborales no son un declaración de buenas intenciones y si queremos que nuestra empresa actúe de forma responsable hay que intencionalmente velar para que en las políticas, procesos y procedimientos no se vulneren estos derechos.

En el día de ayer, en Colombia,  se profirió un fallo histórico, puesto que es la primera vez en que un ente de la Justicia ordena pagar una indemnización millonaria para proteger el derecho a la igualdad y el principio de no discriminación racial, violentado por dos discotecas que prohibieron el acceso a su establecimiento a dos personas afroamericanas. Este precedente seguro será el primero de muchos que podrán darse en cuanto a la violación de derechos humanos y laborales se trata.

A las empresas un llamado a la reflexión sobre su actuar responsable y a establecer correctivos donde de lugar.  Hoy,  podemos ver este hecho como menor. Seguramente una revisión histórica en el futuro lo mostrará como un punto de partida definitivo para avanzar en el derecho de igualdad de todos los ciudadanos, indistintamente  cual fuese su raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social.

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