Piedad Rojas

Dos décadas promocionando los valores y alcances de la Responsabilidad Social y la Sostenibilidad.  Durante su vida profesional se ha desempeñado como consultora de proyectos de acción social y  de diálogo de grupos de interés para el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, la Organización de Estados Iberoamericanos, el Instituto Colombiano de la Educación Superior, el Ministerio de Cultura y el Banco Interamericano de Desarrollo. Encargada del área de Responsabilidad Social Empresarial de las cinco empresas del grupo UNION FENOSA que operan en Colombia y Directora de sus dos Fundaciones empresariales: Fundación UNION FENOSA y Fundación EPSA. Coordinadora General del Catálogo de Buenas Prácticas en Responsabilidad Corporativa del Club de Excelencia en Sostenibilidad. Entre los proyectos en los que ha participado profesionalmente, han sido merecedores de reconocimientos y premios :+ 2004. Premio a la Mejor Acción Socio-Laboral. Fundación Sagaradoy de España.+ 2005. Galardón de innovación del European Market Place de Responsabilidad Social Corporativa 2005. + 2006. Programa destacado de RSC. Programa de las Naciones Unidas para los Asentamientos Humanos en Nairoby (Kenia).+ 2007. El BID en su publicación “Empresas Privadas y Creación de Oportunidades Económicas para Micro y Pequeñas Empresas “ destaco como uno de los 8 casos más exitosos de Responsabilidad Social Corporativa de América y el Caribe, la acción social vinculada al modelo de negocio.

Su experiencia profesional ha sido acompañada de formación integral de calidad por universidades de reconocido prestigio en el mundo en áreas del conocimiento de su interés. Formación y experiencia que garantizan a una especialista calificada y cualificada para orientar a organizaciones y universidades a gestionar estratégicamente su acción misional acorde con las tendencias más innovadoras de la Responsabilidad Corporativa y la Sostenibilidad. +Master en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Alcalá de Henares +Master en coaching y PNL en el  Instituto Español de PNL. Avalados por la ACEPNL. (Asociación Colegial Española de Profesionales de PNL) + Especialización en Gerencia Empresarial en la Universidad Tecnológica de Bolívar +Estudios en evaluación y mejoramiento de la Calidad en Harvard Graduate School of Education + Abogada de la Universidad de los Andes.

Liderazgo consciente

Los líderes empresariales conscientes reconocen la interdependencia que existe entre el cosmos, la naturaleza, la totalidad de la realidad y su negocio. La Conciencia entendida como el conocimiento que un ser tiene de sí mismo y de su entorno. A más líderes empresariales Conscientes más posibilidades de cambiar la realidad de nuestra sociedad. Por eso la importancia de liderazgos Conscientes que con su ejemplo motiven cambios de paradigma más inclusivos y sostenibles. Si la realidad se ve transformada por el observador, se infiere que la calidad de los observadores incidirá en la calidad de la realidad colectiva.

Los líderes empresariales Conscientes tienen intrínsecamente una responsabilidad moral que no importa de aspectos externos. La intención de estos líderes  de actuar o no actuar no responde a una aprobación o sanción social, sino de su fuero interno. Estás personas son conscientes de su responsabilidad en la co-creación de la realidad común (colectiva) y deciden voluntariamente ser coherentes con su verdad. En esa medida, servir al bien común se convierte en el imperativo más elevado para el espíritu y para la empresa.

Reto de las empresas conscientes

Una empresa consciente es una comunidad de personas Conscientes que trabajan con solidaridad, confianza y respeto. En una empresa de estas características se esmera por crear una red de relaciones de mutua colaboración, en la que las personas se sientan incluidas, respetadas y facultadas para dar lo mejor de sí.

El gran reto de estas organizaciones es generar la habilidad para promover el bienestar, la realización y la felicidad de cada uno de sus integrantes.

En una empresa consciente el rol del gerente es armonizar los esfuerzos individuales en una estrategia empresarial, en la que los empleados con conocimientos específicos en un área son los que aportan las soluciones más efectivas a la vez que se autorealizan.

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[1] Kofman, F (2006). La empresa consciente. Como construir valor a través de los valores. Editorial Aguilar.

Empresas Conscientes

Una de las manera más eficiente de impulsar un genuino compromiso por parte de las empresas en la incidencia positiva a sus grupos de interés y su entorno,  es apoyar el despertar de Conciencia de sus gerentes. Si bien la Consciencia de todas las personas que hacen parte de la empresa inciden en el todo, la ilusión de los desequilibrios de poder co-crean realidades que permiten que el actuar de unas personas incidan más que otras.

Una organización consciente es aquella  en la que las personas que la conforman son conscientes de sus actos con pleno uso de los sentidos y facultades, y en la que se favorece el desarrollo de la conciencia de todas las partes involucradas. Estas empresas no esconden sus inequidades porque no las tienen.  Sus acciones están motivada o inspiradas en unos valores que lo impiden. La eventual sanción moral no es externa sino interna. Las personas no hacen daño intencionalmente.

Una organización Consciente persigue un objetivo noble asociado al bien común, que le da sentido a las personas que la conforman. El bien común es un ámbito que a todos sin excepción nos debe interesar porque somos parte de él. No obstante, muchas empresa realizan una gestión inconsciente en la cual el éxito o el fracaso dependen exclusivamente de la manera de administrar cosas carentes de sentido en las que no tienen en cuenta la totalidad, sino sólo algunas de las partes. Sin este enfoque más abarcador e integral que nos da el despertar de Conciencia podríamos caer en que unas de las partes del todo en su inconsciencia acabé por canibalizar a otras de las partes en perjuicio del todo. Es así como se desencadenan los hechos desde el paradigma de la competencia. 

Hacía un liderazgo empresarial consciente

La Conciencia entendida como el conocimiento que un ser tiene de sí mismo y de su entorno. A más personas Conscientes más posibilidades de cambiar la realidad de nuestra sociedad. Por eso la importancia de liderazgos empresariales Conscientes que con su ejemplo motiven cambios de paradigma más inclusivos y sostenibles. Si la realidad se ve transformada por el observador, se infiere que la calidad de los observadores incidirá en la calidad de la realidad colectiva.

Las personas Conscientes tienen intrínsecamente una responsabilidad moral que no importa de aspectos externos. La intención de las personas de actuar o no actuar no responde a una aprobación o sanción social, sino de su fuero interno. Estás personas son conscientes de su responsabilidad en la co-creación de la realidad común (colectiva) y deciden voluntariamente ser coherentes con su verdad. En esa medida, servir al bien común se convierte en el imperativo más elevado para el espíritu y para la empresa.

Sostenibilidad del sector fílmico

¿Está el sector fílmico creando valor a la sociedad que le permita asegurarse su legitimidad social en el futuro? ¿cómo han cambiado las necesidades y expectativas de la sociedad actual y qué desafíos le impone al sector fílmico?

Estás y muchas otras preguntas muy diversas se están haciendo en diferentes sectores de nuestra sociedad al ser conscientes cada vez más que no estamos en una época de cambios sino en un cambio de época que nos exige transformaciones. La industria del cine no es la excepción.

Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros consumidores y grupos de interés, creándoles valor, es el punto de partida de la RSE. La sostenibilidad del sector será resultado de las sinergias que resulten de las relaciones de beneficios mutuos que se puedan generar entre los agentes del sector fílmico que permita sumar al conjunto de la sociedad.

La sociedad contemporánea gracias a las nuevas tecnologías de la información se reconoce como parte de la aldea global y cada vez más asume su corresponsabilidad en aportar soluciones a los grandes desafíos globales. El consumo responsable es una tendencia que cada vez gana más adeptos. Estas personas que hacen del consumo responsable un atributo más de su personalidad no sólo no les compensa el consumir un producto de entretenimiento y cultura si la producción del mismo se ha hecho de forma irresponsable, sino que se sienten en el deber ético de ejercer presión y rechazo social a las industrias y empresas que no se legitiman socialmente. La sociedad que se está gestando en este cambio de época es cada vez más consciente que la sostenibilidad del género humano va de la mano de la sostenibilidad de las especies con que conviven y el entorno ambiental que nos acoge.

Una vez contextualizado el enfoque de la RSE y la Sostenibilidad sobre el que parten estas reflexiones volvamos a la pregunta inicial ¿está el sector fílmico creando el valor a la sociedad que se requiere le permita asegurarse su legitimidad social en el futuro como medio audiovisual?.

Una pregunta de esta complejidad amerita respuestas desde muchas de sus dimensiones que no se pueden abordar aquí por las limitaciones en el número de caracteres. Sin ánimos de ser reduccionista y plenamente consciente de los muchos aportes del sector fílmico a la sociedad, podría afirmar que el balance no es satisfactorio. Sólo haciendo referencia a su impacto ambiental, por más que nos duela reconocerlo, el cine es una de las industrias que más impactos ambientales nocivos genera al medio ambiente a escala global. Y son los agentes del sector fílmico con buenas practicas de gestión los que pueden mitigar ese impacto.

La ONU en el año 2016 en aras de focalizar y complementar esfuerzos sectoriales, empresariales e individuales en los grandes retos globales que tenemos como especie estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Desde el sector fílmico europeo bien podría haber una apuesta decidida y conjunta de cómo contribuir con estos objetivos a escala global, identificando buenas practicas e impulsando su adopción. Con el ánimo de aportar elementos de juicio, comparto los grades desafíos globales en los que considero el sector fílmico podría dar su decidido apoyo :

ODS #2 Hambre cero En el mundo existen millones de personas que carecen de un acceso regular a alimentos. El sector cinematográfico podría contribuir estableciendo como uno de sus compromisos sectoriales la donación de excedentes de los productos de catering para bancos de alimentos.

ODS#5 Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Un estudio realizado por el Academia de Cine de Nueva York, que analizó las 500 películas más taquilleras en Estados Unidos entre 2007 y 2012, demuestra que solo un 10 % de los filmes presentan a las mujeres tratando a los hombres de igual a igual. En 90 años de existir los Premios Oscar, 1927-2017, sólo una mujer ha recibido la estatuilla como mejor Directora, Kathryn Bigelow, ganadora en 2010 gracias a la película «En tierra hostil». Este es uno de los desafíos más críticos que tiene el sector fílmico que abordar desde la perspectiva de RSE. El sector fílmico no será sostenible en la medida que su narrativa sea tan hegemonizada por una sola visión, en este caso la masculina. Los contenidos audiovisuales para satisfacer las expectativas de todos, deben ser muy diversos e incluyentes, siendo responsable con los estereotipos asociados al género que hacen parten parte de sus contenidos que pueden condicionar la configuración de la futura personalidad de los adolescentes.

ODS #8 Trabajo decente y crecimiento de la economía La industria cinematográfica es una fuente generadora de empleo y un instrumento de redistribución de la riqueza. Está es una industria que contribuye al desarrollo de actividades económicas conexas, como son los sectores de alquiler de equipos, transporte, telecomunicaciones, seguridad, seguros, hostelería, gastronomía, entre otros. Se estima que el 30% del total de los costos de la producción se queda en las economías locales. El promover el empleo en el área geográfica del rodaje independientemente de género, raza o etnia es una buena práctica a considerar. Objetivo #10 reducción de las desigualdades El cine debe ser un espacio de ocio, cultura y esparcimiento incluyente que promueva activamente una filosofía de acceso para todos. Para facilitar el acceso a personas con discapacidad, se pueden contemplar buenas practicas que permitan que personas con o sin discapacidad puedan acudir al cine juntos como son los subtítulos específicos con códigos de colores para las personas con discapacidad auditiva; audiodescripción para las personas con discapacidad visual, autismo ambiente y subtitulado; salas de exhibición que faciliten el acceso a esta audiencia; planes de formación sobre atención a personas con discapacidad; acceso con descuento o gratuito para el cuidador. En los contenidos audio visuales también se puede contribuir con este ODS integrando elementos diferenciadores de personas con capacidades diferentes como un rasgo más, y no como un factor determinante.

Objetivo #12 Producción y consumo Responsable / Objetivo # 13 Protección del Planeta Un producción fílmica sostenible es aquella que gestiona sus impactos de forma que en sus procesos y acciones se maximice las oportunidades de generar valor en su área de influencia y minimizar sus impactos ambientales. Sony Pictures empleó un contratista independiente a tiempo completo, ángel de la tierra , en «The Amazing Spider-Man 2» fijar y logra una tasa de desviación de desperdicios 52 por ciento de los vertederos. Se donó cerca de 50 toneladas de materiales (madera, acero, vidrio) para su reutilización en futuras producciones y cerca de 6.000 comidas a refugios comunitarios y obtuvo una certificación de carbono neutral. Matrix Reloaded y Matrix Revolutions envío el reciclaje de sus decorados a México para construcción de viviendas para familias sin recursos económicos, un equivalente a 37 camiones de materiales de construcción.

Objetivo # 15 Vida en la tierra Una producción sostenible es aquella que se compromete a proteger bosques, humedales, tierras secas y montañas que son escenarios de producción y a respetar los derechos de los animales que hagan parte del rodaje. La productora de la última Star Wars tiene acusaciones ambientales en su contra por haber ensanchado senderos de un parque natural protegido para el transporte de las mercancías pesadas del rodaje.

El mensaje final que deseo transmitirles es que el futuro y sostenibilidad del sector fílmico está en las manos de quienes lo producen y lo consumen. Para asegurarnos la supervivencia del sector debemos ser conscientes y asumir nuestras corresponsabilidades en satisfacer las necesidades y expectativas de una sociedad cada vez más consciente y comprometida. El diálogo, la escucha y la capacidad de respuesta serán las cartas con las que cuentan para que el sector fílmico siga manteniéndose como un jugador de grandes ligas en el mundo audiovisual.

Liderazgo R&S

En este blog es recurrente abordar el tema de liderazgo responsable, de forma implícita o explicita. No es intencional, ahora auto – reflexionando, pero necesario si el tema central es la gerencia a la luz de principios de responsabilidad social y sostenibilidad. No es viable una gerencia de esta índole si quién lidera no está  comprometido (a) con unos valores éticos y de respeto e inclusión a las partes interesadas.

En las últimas décadas se ha reforzado por algunos grupos de presión que este es un deber ético del sector empresarial para su legitimidad social. No obstante, muchos somos los que pensamos que es un deber de toda organización y de sus lideres.  El sector público y tercer sector están llamados por la escencia de su quehacer a velar porque esta filosofía haga parte de su adn organizacional. En estos sectores, la responsabilidad social de la gerencia se ve en términos de transparencia en los procesos, procedimientos y rendición de cuentas; diálogo y capacidad de respuesta a grupos de interés; e impacto y eficiencia en los resultados económicos sociales y ambientales. En el sector empresarial de articulación de las necesidades y expectativas de sus grupos de interés a la estrategia de negocio.

La responsabilidad social organizacional entendida como un atributo de una persona jurídica. De allí la importancia, que los gerentes y líderes de las organizaciones tengan determinados valores que permitan que a su vez hagan parte de la cultura organizacional. De nada sirve tener líderes éticos si las prácticas organizacionales distan de este ideario. Es el momento, de decidir por líderes con conocimiento, idoneidad, experiencia, que además demuestren una coherencia y consistencia en su vida profesional. Esa es y deber ser la apuesta por la sostenibilidad: lideres integrales.

Algunas Universidades han tomado como suya estas banderas, contribuir a formar a lideres con competencias Siglo XXI. No todos serán llamados a liderar procesos al interior de una organización, no obstante habrá otros que contribuirán como agentes externos para que se den las transformaciones organizacionales. Son estos los ciudadanos que ejercen su control social con criterios éticos y los consumidores comprometidos con el comercio justo y responsable.

Política pública de Responsabilidad Social en Costa Rica a favor de la protección de los derechos de la primera infancia

Costa Rica es pionero en Latinoamérica en contar con un marco de responsabilidad social corporativa en el sector turismo. Entre los aspectos que aborda está el respeto a los derechos fundamentales de los niños y niñas costarricenses. La ley impone sanciones en la inhabilitación para el ejercicio del comercio a empresas que promuevan o faciliten este flagelo. Hablar de responsabilidad social es hablar de respeto de los derechos humanos y de desarrollo humano integral.

Responsabilidad Social Universitaria se materializa en informe de sostenibilidad en Colombia

La Universidad Tecnológica de Bolívar este año presenta los resultados de su gestión del año 2009 teniendo en cuenta los parámetros para la rendición de cuentas con criterios de responsabilidad social y sostenibilidad más aceptados y utilizados en el mundo, el Global Reporting Initiative- GRI, asesorada por R&S Consulting.

Este primer ejercicio institucional represento para la Universidad un gran esfuerzo de innovación por no tener en el ámbito educativo referentes nacionales y escasos referentes internacionales, constituyéndose en la primera Universidad en Colombia en presentar su Informe de Gestión y Sostenibilidad. Este paso significa para la Universidad un compromiso explícito ante sus grupos de interés por la comprensión de los desafíos globales actúales y futuros que tiene como Institución de Educación Superior y su capacidad de respuesta.

Para lo cual, además de tener en cuenta los parámetros GRI contemplo la inclusión de los desafíos universitarios expresados en objetivos internacionalmente convenidos para el desarrollo, entre los que se incluyen los objetivos “Educación para Todos” de la ONU, los “Objetivos del Desarrollo del Milenio” (ODM) y los Principios del Pacto Global de Naciones Unidas, y sus Principios en Gestión para una Educación Responsable, a los cuales la UTB se adhirió formalmente el año pasado.

Responsabilidad Social en la industria de alimentos

El sector de alimentos se le exige también un comportamiento socialmente responsable y sostenible. Esta presentación pretende sensibilizar y formar de manera general en el tema.

 

Fortalecimiento de la cadena de valor a través de la R&S

Mañana en Medellín R&S Consulting va a presentar una conferencia a empresarios sobre este tema en las instalaciones de Fenalco. Es de entrada libre. Para aquellos que puedan estar interesados y no puedan asistir. En la página web de www.fenalcosolidario.com. podrán verla on line en directo de 7:30 a.m. a 9: 30 a.m. Están todos invitados. Les adjunto la presentación.